terça-feira, 29 de janeiro de 2008
Vídeos
LIDERANÇA: O vídeo abaixo é um trecho de um filme de guerra e mostra uma fantástica lição de um verdadeiro líder
COMUNICAÇÃO: Este vídeo nos mostra o problema da comunicação. Preste bem atenção no que o fiel está querendo dizer de fato.
TRABALHO EM EQUIPE: Este vídeo nos mostra de uma forma legal os problemas nas organizações como responsabilidades e trabalho em equipe. O fogo é uma metáfora, a partir dele podemos imaginar diversos cenários no dia a dia.
MOTIVAÇÃO: O filme abaixo ainda é uma discussão quanto a sua origem, uns dizem ser da DM9DDB, mas o que sabemos que é um video fantástico de motivação. Todos meus alunos que viram o video gostaram muito.
DESAFIOS: Do filme A Era do Gelo foram extraídos alguns trechos, e como fundo musical a música de Jamille, Conquistando o impossível. Esta foi uma grande criação.
MUDANÇA: Quem sobrevive não é o mais forte ou o mais inteligente e sim quem melhor se adapta as mudanças. "Darwin"
O tempo segue não ha como pará-lo, mas isto esta longe para amarguras ou prestar culto aos cristais congelados e inertes da memoria. "Neil Young"
Filmes para treinamento
Confira os melhores filmes, superproduções que poderão ser utilizados como treinamento e desenvolvimento nas empresas, temas como liderança, cultura organizacional, clima organizacional, comunicação, conflitos, superação, relacionamento, dentre muitos outros temas poderão ser vistos nestes filmes.
| SQ | FILME | DISTR/ANO | TEMA |
| 1 | Advogado do Diabo, O | Warner/1997 | Ambição profissional. Ética. |
| 2 | Advogado dos Cinco Crimes, O | Franchise /1999 | Planejamento, estratégia. |
| 3 | Alcatraz: Fuga impossível | CIC Vídeo/1979 | Planejamento e estratégia. |
| 4 | Além das Nuvens | PlayArte/1995 | Busca de inspiração para o trabalho. |
| 5 | Além do Céu Azul | Abril Vídeo/1985 | Obstinação, metas e objetivos. |
| 6 | Amadeus | Condor/1984 | Criatividade. Talento. Falta de método. - Arcadisco e suas relações com a vida sóciopolítica européia e a brasileira do séc. XVIII |
| 7 | Amigos, sempre amigos | Mundial/1991 | Falta de experiência no trabalho. Ensino e aprendizagem de tarefa específica no trabalho. Ambiente sexista. Desmotivação no trabalho. |
| 8 | Amistad | CIC Vídeo/1996 | Comunicação, negociação, consenso. |
| 9 | Anna e o Rei | Fox/1999 | Método de ensino. |
| 10 | Apollo 13 | CIC Vídeo/1995 | Trabalho de equipe. Como comportar-se em situações imprevistas. |
| 11 | Aprendiz de Feiticeiro | CIC Vídeo/1991 | Estágio. Aprendizagem na prática. Ator fazendo laboratório para a interpretação de um personagem. |
| 12 | Armadilha | Fox/1999 | Treinamento. Planejamento. |
| 13 | Assédio Sexual | Warner/1994 | Perda de prestígio do executivo. Competitividade. Assédio sexual no ambiente de trabalho. Uso de realidade virtual na empresa. |
| 14 | Aventuras da Família Robinson, As | Nacional/1975 | Trabalho |
| 15 | Babe, o porquinho atrapalhado | CIC Vídeo/1995 | Processo de Socialização, personalidades diferentes, Liderança , Auto estima, Objetivos. Polivalência. |
| 16 | Batman eternamente | Warner/1995 | Execução criativa de trabalhos rotineiros Interpretação errônea de fatos e decisão equivocada |
| 17 | Beijos que Matam | Paramount/1997 | Análise Transacional. |
| 18 | Bem vindo a casa de bonecas | Alpha/1995 | Segregação de um membro do grupo. Descaso para com algum membro na hora do ensino-aprendizagem. |
| 19 | BenHur | Warner/1959 | Liderança. Objetivos. Metas. |
| 20 | Bogus, meu amigo secreto | Warner/1996 | Reação infantil diante dos problemas. |
| 21 | Bye bye Brazil | Globo Vídeo /1979 | Mudanças sócio-culturais ocorridas no país. |
| 22 | Carlota Joaquina, princesa do Brasil | Globo Vídeo/1995 | Romantismo e suas relações com os contextos europeu e brasileiro |
| 23 | Carruagens de Fogo | Warner/1981 | Objetivos. Metas. Solidariedade grupal. Determinação. |
| 24 | Carteiro e o poeta, O | Abril/1994 | Aprendendo a pensar. Atendimento ao cliente.- Comunicação |
| 25 | Cassino | CIC Vídeo/1995 | Plano de ação. Atenção do gerente à Qualidade Total. |
| 26 | Cassiopéia – O filme | Play Art /1995 | Liderança autocrática. Ética profissional. Ocultação de erro no trabalho. Disputa política por cargo dentro da empresa. |
| 27 | Central do Brasil | Europa/1998 | Técnicas de comunicação escrita e verbal. - Produção cultural brasileira dos últimos tempos |
| 28 | Chacal, O | Columbia/1997 | Planejamento. Estratégia. |
| 29 | Chefia | Transvídeo/1983 | Perseverança na busca de um objetivo. Preconceito racial. |
| 30 | Chinatown | CIC Vídeo/1974 | O dinheiro, instrumento de corrupção. |
| 31 | Chocolate | Miramax/2000 | Técnicas de vendas. Persuasão. |
| 32 | Cidadão Kane | Continental/1941 | Poder a manipulação da opinião pública. - Comunicação |
| 33 | Cinema Paradiso | LK-Tel/1989 | Aprendizagem através do Cinema. - Comunicação |
| 34 | Classe operária vai ao paraíso, A | Globo Vídeo/1971 | Acidente de trabalho. Sociedade de consume vs. Esquerda radical. |
| 35 | Cocoon | Fox Vídeo/1985 | Características e benefícios de produtos e serviços |
| 36 | Colecionador de Ossos, O | Columbia/1999 | Planejamento. Estratégia. Táticas. |
| 37 | Com mérito | Warner/1994 | Critérios na elaboração de uma tese. |
| 38 | Como Água Para Chocolate | Miramax/1992 | Metodologia. Objetivos. |
| 39 | Como eliminar seu chefe | Tocantins/1980 | Dificuldades da mulher Profissional. Administração participativa. Comportamento do mau chefe. |
| 40 | Conduzindo Miss Deisy | Paris Filmes/1989 | Conquista de um cliente difícil. - Marginalizados pelo preconceito racial |
| 41 | Copycat – A vida imita a morte | Warner/1995 | Técnica do conferencista para envolver a platéia – Gimmick do palestrante |
| 42 | Coração Valente | Abril Vídeo/1995 | Liderança. Persuasão. |
| 43 | Cortina de Fumaça | PlayArte /1994 | Ver e enxergar a realidade |
| 44 | Crazy People | CIC Vídeo/1990 | Desmotivação no trabalho. |
| 45 | Cristóvão Colombo | Concorde/1984 | A saga do descobridor da América. Ênfase nas atitudes inovadoras e humanitárias. Navegações, As Artes, A mitologia e as Idéias Científicas à época do Renascimento. |
| 46 | Crocodilo Dundee | Fox Vídeo/1986 | Solução coletiva de problema, pela criatividade |
| 47 | Cromwell | LK-Tel/1970 | O difícil caminho da democracia. História Inglesa. |
| 48 | Curandeiro da Selva, O | Abril Vídeo/1992 | Comunicação desencontrada e percepção distorcida do outro. Método de Trabalho. Pesquisa. |
| 49 | Deuses devem estar loucos, Os | ArgoVídeo/1981 | Problemas de comunicação. Choque cultural. Aprendizagem de novos costumes. |
| 50 | Dia de Fúria, Um | Warner/1993 | Ritual de aposentadoria na empresa. Serviço ao cliente em empresa de Fast Food. |
| 51 | Diário de um adolescente | Flashstar/1995 | Registro de experiências pessoais. |
| 52 | Dinheiro não é meu negócio | Alpha /1988 | Planejamento e montagem de um negócio inédito. |
| 53 | Domingo Qualquer, Um | Warner/2000 | Espírito de equipe. Individualismo. |
| 54 | Doze condenados, Os | Vídeo Art/1967 | Sentimento de responsabilidade com o grupo. Responsabilidade por missão recebida por delegação. |
| 55 | Doze homens e uma sentença | Home/1997 | Decisão, consenso, capacidade de argumentação, visão, auto crítica. |
| 56 | Duro Aprendizado | Videolar/1995 | Feedback no trabalho. Diferenças individuais. |
| 57 | Edward Mãos de Tesoura | Fox Vídeo/1990 | Venda porta e porta. Desmotivação do vendedor. |
| 58 | Em nome de Deus | Paris Vídeo/1988 | Método de ensino. |
| 59 | Esqueceram de mim | Fox Vídeo/1990 | Planejamento de ações estratégicas. Como sair de uma situação difícil. |
| 60 | Este Advogado é uma Parada | Jovem Pan/1987 | Fundamentação teórica das teses defendidas. Ambição desenfreada |
| 61 | Estranho no Ninho, Um | Warner/1975 | |
| 62 | Eu ainda sei o que vocês fizeram no verão passado | Columbia/1998 | Péssimo atendimento em hotel de região turística. |
| 63 | Excalibur | Warner/1981 | Reuniões na empresa. Mundo Medieval |
| 64 | Família Addams | CIC/1993 | Conflito entre irmãos. |
| 65 | Fanny e Alexander | Poletel /1982 | Entre a arte e a ascese – as diversas visões do mundo |
| 66 | Fé demais não cheira bem | CIC/1992 | Negociação e Persuasão. |
| 67 | Feitiço do tempo | Columbia/1993 | Estilo de falar |
| 68 | Fenômeno | Abril/1996 | Falta de clareza na comunicação verbal, Ansiedade de informação. Economia de trocas. |
| 69 | Filadélfia | Columbia/1993 | Preconceito no ambiente de trabalho. |
| 70 | Firma, A | Paramount/1993 | Entrevistas com candidatos a trainee de gerência |
| 71 | Ford, o homem e a máquina | Alpha Filmes/1995 | Sucessão na empresa familiar. Insight criativo no trabalho |
| 72 | Formiguinhaz | Universal/1998 | Ascenção Profissional. Talento. Criatividade. Objetivos. |
| 73 | Forrest Gump - O Contador de Histórias | Paramount/1994 | Comunicação. |
| 74 | Gandhi | Columbia/1982 | Metodologia de ensino. Teoria e prática. |
| 75 | Garoto, O | Continental/1921 | Soluções extremamente originais para os problemas. Comunicação. |
| 76 | Gilbert Grape – Aprendiz de Sonhador | Europa/1993 | Planejamento. Objetivos definidos. |
| 77 | Gladiador, O | Columbia/2000 | Trabalho de Liderança. |
| 78 | Goonies, Os | Warner/1985 | Objetivos. Metas. Solidariedade grupal. |
| 79 | Guerra do fogo, A | Fox Vídeo /1981 | Que a chama não se apague – pode-se observar a importância fundamental do fogo na história. |
| 80 | Guerra dos Botões, A | Warner/1994 | Estratégia. Trabalho |
| 81 | Henrique V | Paris Vídeo/1989 | Liderança Carismática |
| 82 | Herói por acidente | Columbia/1992 | Apresentação |
| 83 | História americana, Uma | Look Vídeo/1990 | Racismo. Conflitos. Violência. |
| 84 | História oficial, A | América/1985 | Repressão Argentina. |
| 85 | Homem Bicentenário, O | Columbia/1999 | Conceito de humanidade. Máquina e o homem. |
| 86 | Homem da Máscara de Ferro, O | Fox/1998 | Planejamento estratégico. Treinamento de aprendiz. Trabalho em equipe. |
| 87 | Homem de Família, Um | Europa/2000 | Oportunidades. Visões diferentes do mesmo problema. |
| 88 | Homem fora de série, O | Fox/1984 | Persistência na busca de objetivos. Treinamento constante. |
| 89 | Homem que queria ser rei, O | LK-Tel/1975 | Busca de objetivos. Ambição e fatalidade. |
| 90 | Hook – A volta do capitão Gancho | Columbia/1991 | Dificuldade do executivo de conciliar vida profissional com vida familiar. |
| 91 | Inimigo Meu | Fox Vídeo/1985 | Superando diferenças. União da equipe para solução de problemas. |
| 92 | Insustentável Leveza do Ser | Condor/1988 | Situações familiares X Situações profissionais. |
| 93 | Íntimo e pessoal | Cannes/1996 | Relacionamento afetivo no trabalho |
| 94 | Intocáveis, Os | CIC Vídeo/1987 | Criatividade e tática de persuasão |
| 95 | Iron Will – o grande desafio | Abril/ | Determinação para aceitar desafios. Atitude corajosa frente a riscos e ameaças |
| 96 | Jade | CIC Vídeo/ | Fatos e inferência em análise de dados |
| 97 | Jamaica abaixo de zero | Abril/1993 | Trabalho em equipe |
| 98 | Joe contra o vulcão | Warner/1990 | Má liderança no trabalho. Desmotivação no trabalho. Baixa qualidade de vida no trabalho. Assessoria em Marketing pessoal |
| 99 | Jogos de Guerra | Warner/1983 | Critica a presunção totalitária da infabilidade. Tática e estratégia |
| 100 | Jorge, um brasileiro | Transvídeo/1988 | Liderança de um grupo de trabalho |
| 101 | Jornada nas Estrelas - Generations | CIC Vídeo/1994 | Experiência e desempenho gerencial em emergências |
| 102 | Jornal, O | Columbia/1994 | Workaholics. Reunião para tomada de decisão. |
| 103 | L.A. Story | LK-Tel/1991 | Péssimo atendimento ao cliente (Anti-marketing). Comportamento da vendedora em loja de roupas. |
| 104 | Lamarca | Sagres/1994 | Produção cultural brasileira dos últimos tempos |
| 105 | Lancelot | LK-Tel/1995 | Valores pessoais. Mundo Medieval |
| 106 | Lancelot, O Primeiro Cavaleiro | columbia/1995 | Liderança. Grupo de trabalho. |
| 107 | Laranja Mecânica | Warner /1971 | A margem dos valores vigentes na sociedade. |
| 108 | Lembranças de uma paixão | Cannes/1995 | Tolerância à frustração. Capacidade de ouvir um não sem perder a linha. |
| 109 | Lenda da flauta mágica, A | Alvorada/1972 | Negociação e persuasão. Mundo Medieval. |
| 110 | Lenda do santo beberrão, A | Look Vídeo /1988 | Um bêbado favorecido pela graça – trata-se de uma exaltação dos valores de solidariedade e respeito à pessoa humana. |
| 111 | Lição de Amor, Uma | Europa/1991 | Origens da arte moderna e seu contexto histórico-cultural |
| 112 | Lições de vida | Globo Vídeo/1988 | Razão e mística nas lições da vida. |
| 113 | Ligações Perigosas | Warner/1988 | Arcadisco e suas relações com a vida sóciopolítica européia e a brasileira do séc. XVIII |
| 114 | Limite Vertical | Columbia/2000 | Equipe. Metas. Objetivos. |
| 115 | Linda Mulher, Uma | Buena Vista/1990 | Tratamento a cliente indesejável em loja de Griffe. |
| 116 | Lobo | Columbia/1994 | Disputa de poder entre executivos. Demissão de alto executivo. |
| 117 | Lobos Nunca Choram, Os | Abril Vídeo/1983 | Metodologia e dedicação a pesquisa científica. |
| 118 | Macunaíma | Globo Vídeo/1969 | Origens da arte moderna e seu contexto histórico-cultural. Tropicalismo. |
| 119 | Mágico de Oz, O | Warner/1939 | Falta de visão, percepção dos fatos e realidades do cotidiano. |
| 120 | Mary Poppins | Abril Vídeo/1964 | Recrutamento e seleção de pessoal. |
| 121 | Memória curta | Warner/1994 | Uso inadequado de recursos visuais |
| 122 | Mensageiro, O | Warner/1997 | Determinação para aceitar desafios. Profissionalismo. Liderança. Equipe. |
| 123 | Mensagem para você | Warner/1998 | Vendas. Comunicação via Internet. |
| 124 | Mentes que brilham | LK-Tel/1991 | Discriminação e isolamento no ambiente escolar |
| 1251 | Miss Simpatia | Warner/2000 | Treinamento. |
| 26 | Missão, A | LK-Tel/1986 | Retirada estratégica como tática de negociação. Navegações, As Artes, A mitologia e as Idéias Científicas à época do Renascimento. Arcadisco e suas relações com a vida sociopolítica européia e a brasileira do séc. XVIII |
| 127 | Mississipi em chamas | Columbia/1988 | Dificuldade de socialização do recém-chegado. Discriminação racial. Divergência de métodos de trabalho. |
| 128 | Morte e Vida Severina | Transvídeo/1977 | Documentário sócio-geográfico do nordeste. |
| 129 | Mr. Holland. Adorável Professor | Flashstar/1995 | Metodologia de ensino. |
| 130 | Mudança de hábito | Abril Vídeo/1992 | Liderança da equipe. |
| 131 | Muito além de Rangum | LK-Tel/1994 | Encontro de culturas distintas |
| 132 | Muito além do Jardim | Warner/1979 | Aprendizagem pela televisão. Comunicação. |
| 133 | Mulher do açougueiro, A | CIC Vídeo/1991 | Atendimento ao público |
| 134 | Mulher para dois, Uma | CIC Vídeo/1993 | Apresentação eficiente |
| 135 | Música do Coração | Paris Vídeo/1999 | Métodos pedagógicos. |
| 136 | Nada é para sempre | LK-Tel/1992 | Narrativa perfeita, com início, meio e fim. |
| 137 | Nas montanhas dos Gorilas | Warner/1988 | Trabalho científico de Pesquisa e Observação. |
| 138 | Náufrago | Universal/2000 | |
| 139 | Negociação, A | Warner/1998 | |
| 140 | Nell | Abril/ | Dificuldade de integração do indivíduo a cultura local. Intimidade em Análise Transacional. |
| 141 | Ninguém segura este bebê | Abril/1994 | Racionalidade e objetividade no pensar |
| 142 | No mundo da lua | CIC Vídeo/1994 | Necessidade das pessoas de enfrentar desafios e correr riscos. Atuação excelente do instrutor em sala de aula. |
| 143 | Nome da Rosa, O | Flashstar/1986 | Aprendizado contínuo. Metodologia de pesquisa e investigação. Mundo Medieval. |
| 144 | Novo homem, Um | Abril/ | Persistência. Perseguição de uma meta. Auto motivação. Integração do empregado na organização. Problemas de adaptação ao avanço tecnológico. Evolução da classe de alunos. |
| 145 | Nunca te vi, sempre te amei | LK-Tel/1987 | Comunicação escrita. |
| 146 | Óleo de Lorenzo, O | CIC Vídeo/1992 | Trabalho de pesquisa. Falta de apoio para implantar uma nova idéia. |
| 147 | Pai da noiva, O | Abril/1991 | Trabalho de “venda de serviços”. Como trabalhar com a crise financeira. |
| 148 | Pegue seu emprego e... | Globo Vídeo/1981 | Conflito de interesses entre patrão e empregados. |
| 149 | Pelle, o conquistador | Alvorada Vídeo/1988 | Condições de trabalho. |
| 150 | Perfume de Mulher | CIC Vídeo/1992 | Processo de mudança pessoal. Percepção |
| 151 | Pescador de ilusões, O | LK-Tel/1991 | Comparações da vida, utilização de parábolas. |
| 152 | Piratas da Informática | Warner/1999 | Empreendedorismo. Lançamento de produto. História da informática. |
| 153 | Pixote, a lei do mais fraco | CIC Vídeo /1980 | O drama do menor abandonado. |
| 154 | Platoon | Columbia /1986 | As desilusões de um jovem sonhador. |
| 155 | Poderoso chefão 2 , O | CIC Vídeo/1974 | Negócios ilícitos. Sucessão. Liderança. |
| 156 | Por amor ou por dinheiro | CIC Vídeo/ | Trabalho sob intensa pressão. Venda eficaz |
| 157 | Preço de uma escolha, O | Top Tape /1996 | Dilema do aborto. Preconceito da sociedade. |
| 158 | Preço do Desafio, O | Warner/1988 | Persistência. Metodologia de ensino. Desafios e preconceitos na escola. |
| 159 | Presente de Grego | Warner/1987 | Ascensão da mulher na sociedade. Entrevista de seleção com candidato a vaga. |
| 160 | Presidente por um dia | Warner/ | Busca de consenso em reunião |
| 161 | Primeiro amor de um homem, O | Europa/1996 | Despreparo do candidato na entrevista de emprego |
| 162 | Problemas Modernos | Columbia/ | Estresse no trabalho |
| 163 | Proposta Indecente | CIC Vídeo/ | Estilos de atuação do instrutor |
| 164 | Quarto Sábio, O | Look Vídeo/ | Esforço conjunto no trabalho – Objetivos – Liderança |
| 165 | Quatrilho, O | Europa/1995 | Origens da arte moderna e seu contexto histórico-cultural. Segundo fase do modernismo brasileiro |
| 166 | Quebra de Sigilo | CIC Vídeo/1992 | Trabalho em Equipe |
| 167 | Queda da Bastília, A | Moon Light/1980 | Romantismo e suas relações com os contextos europeu e brasileiro. Revolução Francesa. |
| 168 | Queenie | LK-Tel/1987 | Discriminação racial. Auto estima. Perseverança. |
| 169 | Quero ser Grande | Fox Vídeo/1988 | Importância de ver o produto com olhos do cliente. Convicção pessoal do vendedor quanto ao seu produto. |
| 170 | Questão de Honra | LK-Tel/1992 | Conflito entre subordinados. Decisão autoritária Vs. Decisão participativa. |
| 171 | Rain Man | Fox/1988 | Diferenças individuais. Espírito de equipe. Convergência de objetivos. Dificuldades e obstáculos na comunicação humana. |
| 172 | Rapsódia em agosto | Look Vídeo/1991 | Mudança e ocidentalização da cultura japonesa |
| 173 | Reação em cadeia | Abril/1996 | Trabalho científico. Conseqüências de uma experiência mal sucedida. |
| 174 | Rede de intrigas | Warner /1976 | Falta de ética profissional. Comunicação. |
| 175 | Rede, A | Columbia/1995 | Sistema de informações. Mundo da informática. |
| 176 | Reds | CIC/1981 | Origens da arte moderna e seu contexto histórico-cultural. Revolução Bolchevista. |
| 177 | Regras da Vida | Paris Filmes/1999 | Treinamento. Ética. Aborto. |
| 178 | Rei Leão | Abril/1994 | Sucessão familiar |
| 179 | Renascer de uma mulher | Abril Vídeo/ | Importância de atualização permanente. Medo de perder o emprego. Contribuição da mulher na carreira e imagem do executivo. |
| 180 | Resgate do Soldado Ryan, O | Paramount/1998 | Espírito de equipe. Responsabilidade social. Liderança. Perseverança. |
| 181 | Retratos da vida | LK-Tel/1981 | A arte irrompe na vida – Retratos da vida |
| 182 | Rios Vermelhos | Columbia/2000 | Método de estudo. Ética. |
| 183 | Riquinho | Warner/ | Preparação de sucessores na empresa familiar. Sociedade de consumo. |
| 184 | Risco Duplo | Paramount/1999 | Para aprender a ler nas entrelinhas. Ver além do que está visto. Percepção. |
| 185 | Rob Roy, A Saga de uma Paixão | Fox/1995 | Liderança da equipe. Perseverança. Metas e Objetivos. |
| 186 | Robin e Marian | LK-Tel/1976 | Cumprimento de uma missão recebida |
| 187 | Robocop 2 | Columbia /1990 | Exercício de percepção. Mudança de comportamento. Complexidade do ambiente atual das empresas. |
| 188 | Rocha, A | Buena Vista/1996 | Liderança da equipe. Perseverança. Metas e Objetivos.Estratégia. |
| 189 | Romero | Warner /1989 | Somos todos humanos. Política de El Savador. |
| 190 | Rosa Luxemburgo | Globo Vídeo /1986 | Uma mulher excepcional – o ingresso de Rosa Luxemburgo no Partido Socialista Alemão, do qual se tornou uma líder. |
| 191 | Santo, O | Paramount/1997 | Estratégia. Análise. Percepção. |
| 192 | Secretária de futuro, Uma | Fox Vídeo/1988 | Obstáculos à carreira profissional da mulher. Apropriação indevida das idéias alheias. Relacionamento superior subordinado. |
| 193 | Segredo do meu sucesso, O | Columbia/1987 | Carreira profissional. Metas e Objetivos. Táticas e estratégias. |
| 194 | Segredos do coração | Top Taipe/ | Redefinição profissional |
| 195 | Sempre Amigos | Miramax/1998 | Solidariedade. Equipe. Metas e Objetivos. |
| 196 | Sete Anos no Tibet | Columbia/1997 | Perseverança na busca de um objetivo. Ética. Método de ensino. Aconselhamento. |
| 197 | Sete samurais, Os | Tocantins /1954 | A proteção dos oprimidos Espírito de equipe. Desenvolvimento de Talentos humanos. |
| 198 | Seven - Os Sete Crimes Capitais | PlayArte/1995 | Planejamento. Objetivos definidos. Comportamento Humano. |
| 199 | Sexto Dia, O | / | Conceito de cientificidade. Ética nas pesquisas científicas. |
| 200 | Shakespeare Apaixonado | Columbia/1998 | Criatividade. Metas e Objetivos. História. Arte. Ética. |
| 201 | Shirley Valentine | CIC Vídeo/1989 | Redecisão sobre o casamento, baixa auto-estima |
| 202 | Show de Truman, O - O Show da Vida | Paramount/1998 | Percepção. Estratégia. Comportamento Humano. Ética. |
| 203 | Sintonia de amor | LK-Tel/1993 | Estereótipos sobre o homem e a mulher. |
| 204 | Sociedade dos Poetas Mortos | Abril Vídeo/1989 | Desenvolvimento de talentos no trabalho. Um olhar diferente sobre o mundo. Exercício de reflexão em treinamento, uso de situação da vida comum, |
| 205 | Sol Nascente | Fox/ | Traços culturais japoneses. |
| 206 | Sonho de liberdade, Um | Warner/1994 | Inadaptação a um novo ambiente. Metas claras |
| 207 | Sonho sem limites, Um | LK-Tel/1995 | Distanciamento para visão global do problema. Apresentação de sugestões no trabalho, pelo colaborador. Apresentação de sugestões no trabalho, pelo colaborador. |
| 208 | Sonhos | Warner/1990 | Empregabilidade. Liderança em situação de crise. Efeitos do “downsizing” na organização. Efeitos do “downsizing” na organização. |
| 209 | Sucesso a qualquer preço | Mundial/1992 | Falta de ética em negociação |
| 210 | Super Heróis do Oeste | Abril Vídeo/1995 | Resistência a mudança tecnológica. |
| 211 | Tainá, Uma Aventura na Amazônia | Europa/2000 | Método de ensino. |
| 212 | Tempo de Despertar | LK-Tel/1990 | Metodologia da pesquisa científica. |
| 213 | Tempo de Glória | Columbia/1989 | Controle de uma situação desordenada pelo líder |
| 214 | Tempos Modernos | Continental/1936 | Discute a questão trabalhista nos anos 30. Ótimo para Teoria Geral da Administração. Literatura realista, naturalista e parnaziana. |
| 215 | Testemunha Ocular | CIC Vídeo/1992 | Comunicação. Estratégia. Empreendedorismo. |
| 216 | Testemunha, A | CIC Vídeo/1985 | Trabalho em Equipe - Mutirão |
| 217 | The Flintstones - O Filme | Universal/1994 | Promoção de gerente despreparado. |
| 218 | Tigerland, A Caminho da Guerra | Fox/2000 | Estilos de liderança. |
| 219 | Todos os corações do mundo | Europa/1995 | Atitude vencedora. Vontade de vencer. Autoconfiança |
| 220 | Tomates verdes fritos | Europa/1991 | Mudança pessoal |
| 221 | Tormenta | Paris Filmes/1996 | Comprometimento com a equipe. Solidariedade pessoal. Coragem vs. Medo |
| 222 | Toy Story – Um mundo de aventuras | Abril/1995 | Obsoletismo profissional. Perda de Empregabilidade. |
| 223 | Três desejos, Os | Top Tape/1995 | Concentração vs. Agressividade na preparação para executar um trabalho. |
| 224 | Três mosqueteiros, Os | Abril/1993 | Trabalho |
| 225 | Tribunal sob suspeita | Warner/1994 | Pesquisa de informação e esclarecimento de problema |
| 226 | Twister | CIC Vídeo/1996 | Apego e dedicação ao trabalho |
| 227 | Vento será tua herança, O | / | Resistência a mudanças, paradigmas. |
| 228 | Vestígios do dia | LK-Tel/1993 | Atitude profissional da secretária. |
| 229 | Viagem Clandestina | Abril Vídeo/1985 | Panorama histórico da depressão econômica de 1929 dos EUA. Objetivos. Metas. Foco |
| 230 | Viagens de Gulliver, As | Alpha /1996 | Negociação. Aprender a ver o mundo por outros ângulos. |
| 231 | Vida de Inseto | Abril/1998 | Conceitos gerais básicos de Administração. |
| 232 | Vida em Preto e Branco, A | Warner/1998 | A importância de mudar, de evoluir, de aprender. |
| 233 | Vivos | CIC Vídeo/1992 | Estratégia. Planejamento para solução de problemas |
| 234 | Voando para casa | Columbia/1996 | Criatividade e inventividade. Metodologia de trabalho e dedicação. |
| 235 | Wall Street | Fox Vídeo/1987 | Amoralidade do capitalismo financeiro. Especulação na bolsa de valores. |
| 236 | Testemunha Ocular | CIC Vídeo/1992 | Comunicação. Estratégia. Empreendedorismo. |
| 237 | Nunca te vi, sempre te amei | LK-Tel/1987 | Comunicação escrita. |
| 238 | Herói por acidente | Columbia/1992 | Apresentação |
| 239 | Garoto, O | Continental/1921 | Soluções extremamente originais para os problemas. Comunicação. |
| 240 | Forrest Gump - O Contador de Histórias | Paramount/1994 | Comunicação. |
| 241 | Feitiço do tempo | Columbia/1993 | Estilo de falar |
| 242 | Curandeiro da Selva, O | Abril Vídeo/1992 | Comunicação desencontrada e percepção distorcida do outro. Método de Trabalho. Pesquisa. |
| 243 | Deuses devem estar loucos, Os | ArgoVídeo/1981 | Problemas de comunicação. Choque cultural. Aprendizagem de novos costumes. |
| 244 | Central do Brasil | Europa/1998 | Técnicas de comunicação escrita e verbal. - Produção cultural brasileira dos últimos tempos |
| 245 | Amistad | CIC Vídeo/1996 | Comunicação, negociação, consenso. |
| 246 | BenHur | Warner/1959 | Liderança. Objetivos. Metas. |
| 247 | Cassiopéia – O filme | Play Art /1995 | Liderança autocrática. Ética profissional. Ocultação de erro no trabalho. Disputa política por cargo dentro da empresa. |
| 248 | Coração Valente | Abril Vídeo/1995 | Liderança. Persuasão. |
| 249 | Gladiador, O | Columbia/2000 | Trabalho de Liderança. |
| 250 | Henrique V | Paris Vídeo/1989 | Liderança Carismática |
| 251 | Joe contra o vulcão | Warner/1990 | Má liderança no trabalho. Desmotivação no trabalho. Baixa qualidade de vida no trabalho. Assessoria em Marketing pessoal |
| 252 | Jorge, um brasileiro | Transvídeo/1988 | Liderança de um grupo de trabalho |
| 253 | Lancelot, O Primeiro Cavaleiro | columbia/1995 | Liderança. Grupo de trabalho. |
| 254 | Mudança de hábito | Abril Vídeo/1992 | Liderança da equipe. |
| 255 | Quarto Sábio, O | Look Vídeo/ | Esforço conjunto no trabalho – Objetivos – Liderança |
| 256 | Resgate do Soldado Ryan, O | Paramount/1998 | Espírito de equipe. Responsabilidade social. Liderança. Perseverança. |
| 257 | Rob Roy, A Saga de uma Paixão | Fox/1995 | Liderança da equipe. Perseverança. Metas e Objetivos. |
| 258 | Rocha, A | Buena Vista/1996 | Liderança da equipe. Perseverança. Metas e Objetivos.Estratégia. |
| 259 | Rosa Luxemburgo | Globo Vídeo /1986 | Liderança |
| 260 | Sonhos | Warner/1990 | Empregabilidade. Liderança em situação de crise. Efeitos do “downsizing” na organização. Efeitos do “downsizing” na organização. |
| 261 | Tempo de Glória | Columbia/1989 | Controle de uma situação desordenada pelo líder |
| 262 | Tigerland, A Caminho da Guerra | Fox/2000 | Estilos de liderança. |
| 263 | Fuga das Galinhas, A | ING/2000 | Liderança, trabalho em equipe, desafios, metas |
| 264 | Mestre dos Mares, O | Fox/2003 | Liderança, coragem, metas, motivação |
| 265 | 1492 – A conquista do paraíso | Paramount/1992 | Liderança, trabalho em equipe, desafios, metas |
| 266 | Era do gelo, A | Fox/2002 | Trabalho em equipe, superação, liderança, desafios, cultura organizacional |
| 267 | Amistad | Dreamworks/1997 | Trabalho em equipe, clima organizacional, cultura |
| 269 | Central do Brasil | Sony/1998 | Responsabilidade social, clima, relacionamento |
| 270 | Coração de Cavaleiro | Fox/2001 | Desafios, liderança, metas e objetivos |
| 271 | Porta em porta, De | Warner/2002 | Estrategias, metas, mudanças |
| 272 | Que as mulheres gostam, Do | Paramount/2000 | Mudança, clima, relacionamento, trabalho em equipe |
| 273 | Duets | Buena Vista/2000 | Desafios, meta, objetivos, clima |
| 274 | Encontrando Forrester | Columbia/2000 | Liderança, relacionamento, trabalho em equipe, cultura |
| 275 | Estrada da Perdição | Fox/2002 | Conflito, clima, cultura, liderança |
| 276 | Garfield | Fox/2004 | Mudança, conflitos, clima |
| 277 | Garotas do Calendário | Buena Vista/2003 | Trabalho em equipe, clima organizacional, cultura |
| 278 | Homens de honra | Fox/2000 | Coragem, clima, cultura, trabalho em equipe, conflitos |
| 279 | Duelo de Titans | Walt Disney/2000 | Clima, culturam liderança, conflito |
quinta-feira, 10 de janeiro de 2008
Meu Resume (Curriculum Vitae)
Data de nascimento: 12/10/1971
Estado Civil: Solteiro
Endereço: Rua Antonio Festa, 119 Bl A – Apto 206
Cidade: Osasco – São Paulo
Telefone celular: (11) – 8695-7356
E-mail: vigillatto@gmail.com.br
Blog: http\\almeidahr.blogspot.com.br
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Objetivo
Recursos Humanos
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Empresas
02/2008 – Atual Empresa atual: Dacarto Benvic Ltda (Química - Solvay Group)
Cargo: Consultor de Recursos Humanos
11/2007 – 02/2008 Instituição: Etimig – Escola de Interpretes e Gestão de Minas Gerais
Cargo: Professor de Administração
02/2007 – 11/2007 Instituição: Faculdades Integradas Tecsoma
Cargo: Professor de Administração
07/2006 – 11/2007 Empresa: Votorantim Metais - Mineração
Cargo: Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional
01/1997 – 07/2006 Empresa: Teksid do Brasil (Automobilística - Fiat Group)
Cargo: Analista de Relações Trabalhistas e Industriais
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Experiência Profissional
Perfil generalista abrangendo:
Ø Implantação de políticas de Recursos Humanos
Ø Implantação e Gestão da Comunicação Interna
Ø Implantação do RH estratégico: de(rede)senho da visão, desdobramentos dos valores e mapeamento das competências e alinhamento às estratégias; elaboração das políticas de recursos humanos; implantação do sistema de gestão de mudanças; Implantação da comunicação interna da atual empresa, avaliação de competência, continuidade à implantação do programa de Remuneração;
Ø Treinamento e desenvolvimento (T&D): levantamento das necessidades de treinamento (LNT), orçamentos de treinamentos, plano anual, matriz de competências, matriz de substituição (plano de sucessão), logística de treinamento, avaliação de reação, verificação da eficácia de treinamento, desenvolvimento de liderança, desenvolvimento e acompanhamento da equipe de alta performance (EAPs), elaboração e implantação de indicadores utilizando a metodologia BSC, bons conhecimentos da norma para diretrizes de Treinamento ISO 10015;
Ø Gestão das competências: mapeamento das competências utilizando metodologias inovadoras e alinhamento às estratégias organizacionais, validação das competências através de metodologias cientificas, mensuração das competências e gestão da matriz de competências, desenvolvimento das equipes de alta performance através da avaliação de competências core.
Ø Gestão de Cargos e da Remuneração: descrição de cargos, elaboração de políticas de remuneração, desenvolvimento de estruturas de remuneração, aplicação da metodologia Hay, metodologia tradicional e funcional, remuneração variável estratégica, participação nos lucros ou resultados, pesquisa de mercado em remuneração, tabulação da pesquisa, pontuação de cargos;
Ø Gestão do Clima Organizacional: elaboração dos fatores, condução da aplicação da pesquisa, tabulação, e elaboração do plano de ação, condução e gestão da reunião de 3 pontas;
Ø Relações trabalhistas: atuando como intermediário entre a empresa e sindicato no chão de fabrica, apoio ao jurídico trabalhista nas ações de prevenção do contencioso trabalhista, apoio na elaboração de código de conduta, regulamento interno, gestão das conseqüências (aplicação de medidas disciplinares e seus efeitos utilizando metodologia behaviorista)
Ø Relações Sindicais: participante ativo na mesa de negociação coletiva, atuação nas estratégias de comunicação na fase de negociação, face to face e comunicação escrita, atuando na pesquisa, desenvolvimento e confecção de book para as negociações coletivas, analise do mercado, contatos com empresas visando consultar as tendências, levantamento de dados diversos, preparação das argumentações, seja de acordos coletivos de trabalho, participação de lucros ou resultados e acordos de turnos;
Ø Departamento De Pessoal: realizando os procedimentos de admissões e demissões, férias, folha de pagamento, gestão de terceiros, homologação das rescisões, banco de horas, ponto eletrônico, preposto na justiça do trabalho, cálculos trabalhistas e Gestão de Benefícios. Todos os processos de departamento de pessoal utilizando o sistema RM ou FPW;
Ø Recrutamento e seleção: levantamento das competências, análise de currículo, entrevistas de avaliação, entrevista comportamental (por competência), aplicação jogos (dinâmicas), processo de admissão, processo de desligamento;
Ø Elaboração de orçamentos e acompanhamento de indicadores de RH, folha de pagamento, benefícios, treinamento, Investimentos Capex, Sustaining e SSMA, bem como analises e confecção de relatórios para apresentação à Diretoria, conhecimentos de indicadores de performance;
Ø Apoio na elaboração e acompanhamento do mapa estratégico organizacional utilizando BSC, incluindo os investimentos Capex, Sustaining e SSMA de projetos da área de RH;
Ø Atuação como Gestor Segurança Patrimonial, Limpeza Industrial, Recepção e Restaurante;
Ø Experiência anterior na área de Engenharia Industrial (PCP) realizando estudos de tempos e movimentos, análise de métodos e processos industriais, estudos de carga maquina e programação de mão de obra, otimização de processos de linha seriada, orçamentos e PE de mão de obra, produtividade e materiais, estudos e acompanhamento no desenvolvimento de processos para novos produtos, participação efetiva na implementação e certificação dos sistemas ISO/TS16949, ISO 9001, ISO 14000, OSHAS 18000, NOSA conhecimento básico em SA 8000 e participação em projetos de expansão industrial;
Ø Experiência anterior com Analise de Materiais: realizando analise de utilização de matérias primas nos processos, análise de comportamento de metais e ametais, matérias liquidas utilizados em ferramentas de acabamento, ferramentas de abrasão, tratamento térmico, acompanhamento materiais de manutenção, programação e planejamento de materiais entre outras atividades;
Ø Experiência com docência no ensino superior lecionando a cadeira de Cultura Organizacional Recursos Humanos, Teorias da Administração e em cursos de qualificação profissional como: Redação Comercial, Marketing Pessoal, Atendimento, Administração, etc.
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Formação Acadêmica
Mestrado: Administração – FEI – SP - cursando
Pós-graduação: MBA Gestão Estratégica de Empresas – Unicentro Newton Paiva – MG - 2005
Graduação: Administração – Unicentro Newton Paiva – MG - 2003
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Idiomas
Ø Inglês: Up Advanced
Ø Espanhol: Avançado
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Informática
Ø Sistema Operacional MS Windows: Excel avançado, Word avançado, PowerPoint avançado, Access, VBA Excel básico, Harvard Grafics, MS Project.
Ø Aplicativos Técnicos: Minitab, SPSS e R PLUS (softwares estatísticos);
Ø Sistemas de Gestão: Folha Pagamentos FPW, Rainbow, Talentos Humanos (Benner), Folha pagamento Sistema RM, Loyal (SGQ).
Ø Sistemas Integrados: ERP – SAP
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Cursos realizados nos últimos 2 anos
Ø Consultor Interno de RH
Ø Implantação do RH Estratégico
Ø Orçamento e Planejamento Estratégico com Balanced Scorecard
Ø Gestão da Mudança Organizacional
Ø Negociação coletiva de trabalho
Ø Auditor Interno da Qualidade
Ø Ergonomia e qualidade de vida no trabalho
Ø Black Belt (Seis Sigma)
Ø Remuneração Utilizando A Metodologia Hay
Ø Reunião de 3 Pontas e Clima Organizacional
Ø Ferramentas da qualidade (7 S, PDCA, FMEA, R&R, FMEA, DOE...)
Ø Recrutamento e seleção por competências
Ø Formação de analista de Treinamento e desenvolvimento
Ø Capacidade de mudança na Era Global
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Atividades de responsabilidade social
Ø Projeto Educa Brasil - Coordenador e docente de qualificação para alunos do primeiro emprego.
Ø Diretor de uma OSCIP - Entidade Civil de desenvolvimento sustentável da cidade de Paracatu – MG
Ø Projeto Conecta – Como parceiro nas ações de inclusão digital de jovens de classe baixa
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Palestras eventos e seminarios ministrados:
Estratégias de Recursos Humanos;
Gestão da Mudança na era global;
Seis sigma para Recursos Humanos;
Balanced Scorecard: Os melhores KPI's para Recursos Humanos
São Paulo, Março de 2009.