Meu Resume (Curriculum Vitae)

Nome: JOSE ANTONIO DE ALMEIDA
Data de nascimento: 12/10/1971
Estado Civil: Solteiro
Endereço: Rua Antonio Festa, 119 Bl A – Apto 206
Cidade: Osasco – São Paulo
Telefone celular: (11) – 8695-7356
E-mail: vigillatto@gmail.com.br
Blog: http\\almeidahr.blogspot.com.br

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Objetivo

Recursos Humanos


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Empresas

02/2008 – Atual Empresa atual: Dacarto Benvic Ltda (Química - Solvay Group)
Cargo: Consultor de Recursos Humanos

11/2007 – 02/2008 Instituição: Etimig – Escola de Interpretes e Gestão de Minas Gerais
Cargo: Professor de Administração

02/2007 – 11/2007 Instituição: Faculdades Integradas Tecsoma
Cargo: Professor de Administração

07/2006 – 11/2007 Empresa: Votorantim Metais - Mineração
Cargo: Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional

01/1997 – 07/2006 Empresa: Teksid do Brasil (Automobilística - Fiat Group)
Cargo: Analista de Relações Trabalhistas e Industriais
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Experiência Profissional

Perfil generalista abrangendo:
Ø Implantação de políticas de Recursos Humanos
Ø Implantação e Gestão da Comunicação Interna
Ø Implantação do RH estratégico: de(rede)senho da visão, desdobramentos dos valores e mapeamento das competências e alinhamento às estratégias; elaboração das políticas de recursos humanos; implantação do sistema de gestão de mudanças; Implantação da comunicação interna da atual empresa, avaliação de competência, continuidade à implantação do programa de Remuneração;
Ø Treinamento e desenvolvimento (T&D): levantamento das necessidades de treinamento (LNT), orçamentos de treinamentos, plano anual, matriz de competências, matriz de substituição (plano de sucessão), logística de treinamento, avaliação de reação, verificação da eficácia de treinamento, desenvolvimento de liderança, desenvolvimento e acompanhamento da equipe de alta performance (EAPs), elaboração e implantação de indicadores utilizando a metodologia BSC, bons conhecimentos da norma para diretrizes de Treinamento ISO 10015;
Ø Gestão das competências: mapeamento das competências utilizando metodologias inovadoras e alinhamento às estratégias organizacionais, validação das competências através de metodologias cientificas, mensuração das competências e gestão da matriz de competências, desenvolvimento das equipes de alta performance através da avaliação de competências core.
Ø Gestão de Cargos e da Remuneração: descrição de cargos, elaboração de políticas de remuneração, desenvolvimento de estruturas de remuneração, aplicação da metodologia Hay, metodologia tradicional e funcional, remuneração variável estratégica, participação nos lucros ou resultados, pesquisa de mercado em remuneração, tabulação da pesquisa, pontuação de cargos;
Ø Gestão do Clima Organizacional: elaboração dos fatores, condução da aplicação da pesquisa, tabulação, e elaboração do plano de ação, condução e gestão da reunião de 3 pontas;
Ø Relações trabalhistas: atuando como intermediário entre a empresa e sindicato no chão de fabrica, apoio ao jurídico trabalhista nas ações de prevenção do contencioso trabalhista, apoio na elaboração de código de conduta, regulamento interno, gestão das conseqüências (aplicação de medidas disciplinares e seus efeitos utilizando metodologia behaviorista)
Ø Relações Sindicais: participante ativo na mesa de negociação coletiva, atuação nas estratégias de comunicação na fase de negociação, face to face e comunicação escrita, atuando na pesquisa, desenvolvimento e confecção de book para as negociações coletivas, analise do mercado, contatos com empresas visando consultar as tendências, levantamento de dados diversos, preparação das argumentações, seja de acordos coletivos de trabalho, participação de lucros ou resultados e acordos de turnos;
Ø Departamento De Pessoal: realizando os procedimentos de admissões e demissões, férias, folha de pagamento, gestão de terceiros, homologação das rescisões, banco de horas, ponto eletrônico, preposto na justiça do trabalho, cálculos trabalhistas e Gestão de Benefícios. Todos os processos de departamento de pessoal utilizando o sistema RM ou FPW;
Ø Recrutamento e seleção: levantamento das competências, análise de currículo, entrevistas de avaliação, entrevista comportamental (por competência), aplicação jogos (dinâmicas), processo de admissão, processo de desligamento;
Ø Elaboração de orçamentos e acompanhamento de indicadores de RH, folha de pagamento, benefícios, treinamento, Investimentos Capex, Sustaining e SSMA, bem como analises e confecção de relatórios para apresentação à Diretoria, conhecimentos de indicadores de performance;
Ø Apoio na elaboração e acompanhamento do mapa estratégico organizacional utilizando BSC, incluindo os investimentos Capex, Sustaining e SSMA de projetos da área de RH;
Ø Atuação como Gestor Segurança Patrimonial, Limpeza Industrial, Recepção e Restaurante;
Ø Experiência anterior na área de Engenharia Industrial (PCP) realizando estudos de tempos e movimentos, análise de métodos e processos industriais, estudos de carga maquina e programação de mão de obra, otimização de processos de linha seriada, orçamentos e PE de mão de obra, produtividade e materiais, estudos e acompanhamento no desenvolvimento de processos para novos produtos, participação efetiva na implementação e certificação dos sistemas ISO/TS16949, ISO 9001, ISO 14000, OSHAS 18000, NOSA conhecimento básico em SA 8000 e participação em projetos de expansão industrial;
Ø Experiência anterior com Analise de Materiais: realizando analise de utilização de matérias primas nos processos, análise de comportamento de metais e ametais, matérias liquidas utilizados em ferramentas de acabamento, ferramentas de abrasão, tratamento térmico, acompanhamento materiais de manutenção, programação e planejamento de materiais entre outras atividades;
Ø Experiência com docência no ensino superior lecionando a cadeira de Cultura Organizacional Recursos Humanos, Teorias da Administração e em cursos de qualificação profissional como: Redação Comercial, Marketing Pessoal, Atendimento, Administração, etc.

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Formação Acadêmica

Mestrado: Administração – FEI – SP - cursando
Pós-graduação: MBA Gestão Estratégica de Empresas – Unicentro Newton Paiva – MG - 2005
Graduação: Administração – Unicentro Newton Paiva – MG - 2003

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Idiomas

Ø Inglês: Up Advanced
Ø Espanhol: Avançado

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Informática

Ø Sistema Operacional MS Windows: Excel avançado, Word avançado, PowerPoint avançado, Access, VBA Excel básico, Harvard Grafics, MS Project.
Ø Aplicativos Técnicos: Minitab, SPSS e R PLUS (softwares estatísticos);
Ø Sistemas de Gestão: Folha Pagamentos FPW, Rainbow, Talentos Humanos (Benner), Folha pagamento Sistema RM, Loyal (SGQ).
Ø Sistemas Integrados: ERP – SAP

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Cursos realizados nos últimos 2 anos

Ø Consultor Interno de RH
Ø Implantação do RH Estratégico
Ø Orçamento e Planejamento Estratégico com Balanced Scorecard
Ø Gestão da Mudança Organizacional
Ø Negociação coletiva de trabalho
Ø Auditor Interno da Qualidade
Ø Ergonomia e qualidade de vida no trabalho
Ø Black Belt (Seis Sigma)
Ø Remuneração Utilizando A Metodologia Hay
Ø Reunião de 3 Pontas e Clima Organizacional
Ø Ferramentas da qualidade (7 S, PDCA, FMEA, R&R, FMEA, DOE...)
Ø Recrutamento e seleção por competências
Ø Formação de analista de Treinamento e desenvolvimento
Ø Capacidade de mudança na Era Global

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Atividades de responsabilidade social


Ø Projeto Educa Brasil - Coordenador e docente de qualificação para alunos do primeiro emprego.
Ø Diretor de uma OSCIP - Entidade Civil de desenvolvimento sustentável da cidade de Paracatu – MG
Ø Projeto Conecta – Como parceiro nas ações de inclusão digital de jovens de classe baixa

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Palestras eventos e seminarios ministrados:

Estratégias de Recursos Humanos;
Gestão da Mudança na era global;
Seis sigma para Recursos Humanos;
Balanced Scorecard: Os melhores KPI's para Recursos Humanos


São Paulo, Março de 2009.